Dare voce alla diversità: conosciamo gli affinity group di Amazon in Italia

La missione di Black Employee Network (BEN) di Amazon è reclutare, trattenere e valorizzare i dipendenti neri. BEN mette in contatto i membri con i mentori e offre seminari di sviluppo professionale e personale. BEN collabora anche con i capitoli locali e regionali della National Society of Black Engineers, guida iniziative di reclutamento con college e università storicamente neri e collabora con altre organizzazioni.

Families@Amazon è stata fondata nel febbraio 2020 come 12° affinity group di Amazon. Il suo scopo è unire tutti i caregiver e le persone che collaborano e lavorano con Amazon per condividere le conoscenze e promuovere la crescita professionale, sostenendo al contempo politiche che aiutino a rendere l’azienda un posto di lavoro sempre migliore. Families@Amazon sostiene tutti con una propensione al caregiving e accoglie con entusiasmo tutte le opinioni, i luoghi, le strutture familiari e le situazioni di vita.

Glamazon si concentra su identità e orientamenti al di fuori di cisgender ed eterosessuali. Insieme alle ben note identità lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer, accoglie chi si identifica in un’identità di genere ancora poco conosciuta o accettata e che per questo si è sentito emarginato, oltre a sostenitori, genitori e tutti coloro che stanno affrontando un personale percorso verso la piena consapevolezza del proprio orientamento sessuale. Il gruppo si assume un ruolo di guida e mentore per i dipendenti (LGBTQ+ e sostenitori) e promuove il criterio della diversità e della visibilità sia in fase di selezione all’interno di tutta l’azienda. Oltre a sponsorizzare eventi come il Pride, Glamazon ha aperto la strada alla creazione di un Transgender Toolkit che manager e dipendenti possono utilizzare durante l'esplorazione e/o la transizione di genere sul posto di lavoro.

Gruppo di volontari Glamazon alla celebrazione del Pride a Milano

Felice Testa, Lead Glamazon Milano - Quello che mi rende più orgoglioso nel guidare questo gruppo è l’impatto che sentiamo di avere ogni volta che organizziamo qualche iniziativa, e soprattutto la possibilità di arrivare a molte persone che non appartengono alla comunità e che magari quindi sono meno consapevoli di alcune tematiche, in modo da mantenere sempre alta l’attenzione e l’interesse verso questi argomenti.

People with Disabilities (PWD), dall’inglese Persone con disabilità, si impegna a rendere Amazon un'azienda più forte costruendo una comunità che supporti i dipendenti e i clienti con disabilità mentali e/o fisiche. AmazonPWD accoglie le persone con disabilità e chi li supporta. Ogni anno, AmazonPWD svolge un ruolo importante del mese globale di sensibilizzazione all'accesso e all’inclusione digitale e ha già collaborato a molteplici iniziative commerciali rivolte ai clienti, inclusi i Locker parlanti di Amazon e i programmi Alexa.

Warriors@Amazon include il personale militare attuale e non più attivo, le loro famiglie e i dipendenti Amazon che li supportano. Questo gruppo fornisce ai membri una rete professionale, organizza programmi di sensibilizzazione della comunità e assiste i veterani durante la transizione alla vita civile all'interno di Amazon.

Women@Amazon (W@A) è l’affinity group globale per donne, dipendenti non binari e chiunque li supporti. Si tratta di una community per i dipendenti di ogni linea di business aziendale che si pone come obiettivo quello di supportare la crescita e aumentare la diversità di genere in Amazon. La missione di Women@Amazon è rendere Amazon la principale destinazione globale per le donne in tutte le funzioni lavorative.

Celebrazione dell'International Women's Day 2019 negli uffici Amazon di Milano

Giulia Poli, Lead Women@Amazon Milano - Il gruppo che guido da anni pensa e mette in opera iniziative che stimolano la riflessione ma anche l’azione concreta di tutti noi Amazonian sul tema generale della parità di genere. Quello che mi rende orgogliosa è che cerchiamo sempre di farlo pensando a tutti quanti, uomini e donne, mescolando impegno e leggerezza, e cercando di fare anche qui innovazione: così c’è più gusto.