Dare voce all’unicità e al rispetto delle diversità: conosciamo gli Employee – Led Group di Amazon in Italia

Glamazon si concentra su identità e orientamenti al di fuori di cisgender ed eterosessuali. Insieme alle identità lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer, accoglie chi si identifica in un’identità di genere ancora poco conosciuta o accettata e che per questo si è sentito emarginato, oltre a sostenitori, genitori e tutti coloro che stanno affrontando un personale percorso verso la piena consapevolezza del proprio orientamento sessuale. Glamazon è aperto a tutti.

Gruppo di volontari Glamazon alla celebrazione del Pride a Milano

Felice Testa, Lead Glamazon Milano - Quello che mi rende più orgoglioso nel guidare questo gruppo è l’impatto che sentiamo di avere ogni volta che organizziamo qualche iniziativa, e soprattutto la possibilità di arrivare a molte persone che non appartengono alla comunità e che magari quindi sono meno consapevoli di alcune tematiche, in modo da mantenere sempre alta l’attenzione e l’interesse verso questi argomenti.

Women at Amazon è un gruppo per le dipendenti donne, non-binary e per gli alleati. Siamo una community per i dipendenti di tutte le aree aziendali, interessati ad aumentare la diversità di genere in Amazon; la nostra missione è rendere Amazon la principale destinazione globale per le donne in tutte le funzioni lavorative.

Celebrazione dell'International Women's Day 2019 negli uffici Amazon di Milano

Giulia Poli, Lead Women@Amazon Milano - Il gruppo che guido da anni pensa e mette in opera iniziative che stimolano la riflessione ma anche l’azione concreta di tutti noi Amazonian sul tema generale della parità di genere. Quello che mi rende orgogliosa è che cerchiamo sempre di farlo pensando a tutti quanti, uomini e donne, mescolando impegno e leggerezza, e cercando di fare anche qui innovazione: così c’è più gusto.

Amazon People with Disabilities (AmazonPWD) si impegna a costruire una comunità che supporti dipendenti e alleati con disabilità mentali e/o fisiche apparenti e non apparenti, attraverso la sensibilizzazione, il supporto allo sviluppo professionale, la partecipazione ad attività di coinvolgimento della comunità e il miglioramento dell'accessibilità per gli Amazonian e i clienti. AmazonPWD è aperto a tutti.

Women at AWS è un gruppo globale di dipendenti, guidato da volontari, aperto a tutti gli Amazonian che vogliono contribuire a rendere AWS il miglior luogo di lavoro al mondo e un’azienda di riferimento per le donne.

AWS Parenthood Stream è un programma educativo pensato per supportare i dipendenti in tutte le fasi del percorso genitoriale. Il programma si articola attraverso eventi virtuali e in presenza con esperti e associazioni, realizzati in occasione di importanti ricorrenze nazionali e internazionali legate alla genitorialità.

Connect@Amazon è un gruppo di Amazonian appassionati e curiosi che cercano di sviluppare le proprie competenze e il proprio network attraverso esperienze professionali e sociali. Con gli eventi di di sviluppo professionale di Connect@Amazon imparerai nuove competenze, scoprirai come orientarti nella tua carriera in Amazon e ascolterai leader senior ed esperti su una serie di argomenti rilevanti per la tua crescita professionale.

Il Black Employee Network (BEN) è uno spazio di valorizzazione e supporto per i dipendenti neri e promuove la comunità all'interno dell'azienda. Attraverso BEN, i membri possono trovare mentor di riferimento e accedere a workshop pensati per crescere sia a livello professionale che personale. BEN e tutte le sue attività sono aperti a tutti..

Asians at Amazon (AatA) offre una rete di valorizzazione e supporto per le comunità pan-asiatiche. Aiutiamo i dipendenti di origine asiatica a connettersi tra diverse sedi, creando spazi per condividere esperienze e offrire opportunità di networking, ovunque si trovino nel mondo.Asians at Amazon è aperto a tutte le persone interessate a conoscere la cultura e il patrimonio asiatico.

L’obiettivo di WiFi è rendere Amazon la scelta di carriera a lungo termine più ambita al mondo per le donne in Finance & Global Business Services (FGBS). Il nostro modo per raggiungere questo obiettivo è concentrarci su questioni che colpiscono in modo sproporzionato le donne, riconoscendo al contempo le sfide maggiori causate dall'intersezionalità.

Il gruppo Sustainability at Amazon, esiste per educare, sostenere e attivare gli Amazonian di tutto il mondo nella ricerca della sostenibilità ambientale. Complementiamo gli sforzi aziendali di sostenibilità di Amazon dando ai dipendenti il potere di guidare il cambiamento dall'interno.