Benefit per i dipendenti
Oltre a una retribuzione competitiva, Amazon offre una serie di benefit per i dipendenti e per i familiari aventi diritto, compresi i partner e i loro figli. I dipendenti hanno diritto a questi benefit dal primo giorno di lavoro: tra questi, assicurazione sanitaria e assistenza medica privata, congedo parentale, programmi di formazione professionale e sconti sul nostro sito.
Sicurezza economica
Aiutiamo i nostri dipendenti a costruirsi un futuro sicuro attraverso retribuzioni competitive e benefit.
Ogni anno rivediamo gli stipendi dei dipendenti della rete logistica affinché sia garantita una retribuzione competitiva. A decorrere dal 1° gennaio 2025 abbiamo aumentato a 1.876 euro la retribuzione lorda iniziale dei dipendenti della rete logistica in Italia. In conseguenza di questa iniziativa, le retribuzioni dei dipendenti neoassunti saranno dell’8% più alte rispetto alla retribuzione minima determinata dal CCNL Logistica e Trasporti, recentemente rinnovato, per il 5° livello, pari a 141 euro lordi al mese, e del 20% più alte rispetto al 2020.
Ogni anno rivediamo gli stipendi dei dipendenti della rete logistica affinché sia garantita una retribuzione competitiva. A decorrere dal 1° gennaio 2025 abbiamo aumentato a 1.876 euro la retribuzione lorda iniziale dei dipendenti della rete logistica in Italia. In conseguenza di questa iniziativa, le retribuzioni dei dipendenti neoassunti saranno dell’8% più alte rispetto alla retribuzione minima determinata dal CCNL Logistica e Trasporti, recentemente rinnovato, per il 5° livello, pari a 141 euro lordi al mese, e del 20% più alte rispetto al 2020.
Salute dei dipendenti
L’attenzione alla persona passa innanzitutto da un ambiente di lavoro sereno e stimolante, in cui sono rispettate le esigenze del singolo, per quanto diverse possano essere.
È per questo che abbiamo introdotto strumenti per il supporto alla genitorialità, come turni specifici o congedi ad hoc; programmi di copertura sanitaria per tutti i tipi di coppie e famiglie; un servizio di assistenza a 360 gradi, dalle questioni relative alla salute mentale, a quelle personali e anche di natura giuridico amministrativa; percorsi di mentoring e crescita professionale che possano valorizzare ogni background ed esperienza personale.
È per questo che abbiamo introdotto strumenti per il supporto alla genitorialità, come turni specifici o congedi ad hoc; programmi di copertura sanitaria per tutti i tipi di coppie e famiglie; un servizio di assistenza a 360 gradi, dalle questioni relative alla salute mentale, a quelle personali e anche di natura giuridico amministrativa; percorsi di mentoring e crescita professionale che possano valorizzare ogni background ed esperienza personale.
Prendersi cura delle famiglie
Essere inclusivi significa andare incontro alle esigenze personali. Nei nostri siti della logistica abbiamo introdotto alcuni nuovi strumenti che consentono di scambiare un giorno lavorativo con un giorno di riposo e viceversa, oppure di scambiare il turno di una intera settimana con quello di un altro o un’altra collega.
Stiamo inoltre potenziando il cosiddetto “Turno Famiglia”, una soluzione pensata appositamente per andare incontro alle esigenze dei genitori e stiamo lavorando per estenderlo ad un numero maggiore di persone.
Motivo d’orgoglio inoltre è il nostro congedo parentale esteso. In Italia, tutte le coppie sposate, conviventi e di fatto possono usufruire della nostra policy di parental leave, che prevede fino a 6 settimane di assenza retribuita, per figli naturali e adottivi.
Stiamo inoltre potenziando il cosiddetto “Turno Famiglia”, una soluzione pensata appositamente per andare incontro alle esigenze dei genitori e stiamo lavorando per estenderlo ad un numero maggiore di persone.
Motivo d’orgoglio inoltre è il nostro congedo parentale esteso. In Italia, tutte le coppie sposate, conviventi e di fatto possono usufruire della nostra policy di parental leave, che prevede fino a 6 settimane di assenza retribuita, per figli naturali e adottivi.
Dietro le quinte di un’assunzione ad Amazon
Abbigliamento informale, principi di leadership e colloqui multipli per la massima obiettività: è questa la ricetta del processo di assunzione ad Amazon, che non si è fermato neanche durante l’emergenza COVID‑19.
