Non c’è ricchezza più grande della diversità, di questo in Amazon siamo profondamente convinti. Ogni nostra scelta e azione è guidata dalla consapevolezza che solo attraverso l’inclusione, la conoscenza e la condivisione si possa creare quell’ambiente di lavoro sicuro dove ognuno può essere se stesso, fino in fondo.

Sulla sinistra, un uomo con la camicia nera regge in mano una corona finta con dei diamanti. Sulla sinistra, una drag queen con un abito colorato e ali di tulle rosse e viola.
La libertà di essere sempre se stessi
Vi raccontiamo la storia di Marco Sasso, aka Lucrezia Borkia
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In Amazon celebriamo quotidianamente quei valori di solidarietà, equità, diversità e inclusione, che fungono da pilastri della nostra cultura aziendale e crediamo che sia responsabilità di tutti, anche delle aziende, promuovere in tutti i modi la diffusione di una cultura inclusiva, contro ogni tipo di discriminazione. Sono molte le iniziative che sviluppiamo, non solo rivolte ai dipendenti ma anche all’esterno, con l’obiettivo di contribuire a una maggiore presa di coscienza sulle tematiche LGBTQ+ .

A questo scopo, tra i 13 affinity group presenti in Amazon, nel 2016 è stato creato Glamazon: aperto a tutti i dipendenti, al di là del loro orientamento sessuale e affettivo; è uno spazio di confronto e sviluppo di iniziative sulle tematiche LGTBQ+: dalla raccolta fondi, all’organizzazione di eventi, dalle giornate formative, fino alla creazione di training sul linguaggio, sul pregiudizio inconsapevole, ecc.

Mezzo busto di una dipendente Amazon in un magazzino. Ha le braccia alzate e con entrambe le mani fa il segno dell'OK con i pollici in alto. Ha i capelli corti e indossa un paio di occhiali da vista rossi.
Non avere paura di far sentire la propria voce
Conosciamo Greta, Learning Specialist, ma anche mamma e membro di Glamazon, l’affinity group dedicato alle tematiche LGBTQI+
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Il gruppo assume un ruolo di guida e mentore per i dipendenti (LGBTQ+ e alleati ) e promuove il valore della diversità. Glamazon ha poi aperto la strada alla creazione di un Transgender Toolkit a supporto di manager e dipendenti.  

Dopo aver marciato per sei anni al Pride, quest’anno Amazon ha partecipato da protagonista al Pride di Milano anche con un carro corporate, sostenendo la manifestazione più importante per la visibilità della comunità LGBTQ+, sfilando per le vie del centro di Milano.

Per raccontare cosa sono per noi diversità e inclusione abbiamo raccolto le testimonianze dei nostri dipendenti che si impegnano costantemente per diffondere i valori del Pride dentro e fuori Amazon.

Giovanni Malacarne, la sua esperienza in Amazon Music e nell’affinity group Glamazon

Diversità, inclusione, equità, ma anche fiducia: Giovanni Malacarne, Head of Label and Industry Relations - Amazon Music, è uno dei fondatori di Glamazon. Ci racconta come questi valori rendano Amazon “the best place to work”. Leggi tutta la sua storia.