Amazon conferma la Certificazione della Parità di Genere nella propria rete logistica: un impegno che si rinnova ogni giorno

Amazon ha ottenuto il rinnovo della Certificazione di Parità di Genere per Amazon Italia Logistica e Amazon Italia Transport, confermando il percorso intrapreso dall'azienda a sostegno dell’equità di genere e dell'inclusione nella propria rete logistica.

Il rinnovo della certificazione, rilasciato dall'ente accreditato Bureau Veritas Italia, attesta la conformità di Amazon ai requisiti previsti per garantire un sistema inclusivo e rispettoso della diversità di genere all’interno dell’ambiente di lavoro. La valutazione si basa su sei indicatori chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva di genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

L’impegno di Amazon per l’equità di genere si traduce in azioni concrete e quotidiane, all’interno e all’esterno dei propri siti logistici.

Tra le altre iniziative, l’azienda ha lanciato l'ottava edizione di Amazon Women in Innovation, la borsa di studio dedicata alle studentesse universitarie iscritte a corsi STEM. Nel 2026 il programma coinvolge sette atenei italiani e si inserisce nell'obiettivo più ampio di contribuire a formare 200.000 studenti e studentesse in ambito STEM in Italia entro il 2026.

Il contrasto alla violenza di genere rappresenta un altro, centrale, ambito di intervento aziendale. Nel 2026 Amazon è entrata a far parte di “PARI - Insieme contro la violenza di genere”, network che riunisce oltre 50 organizzazioni impegnate nel promuovere formazione, sensibilizzazione e politiche di supporto alle persone che si trovano in situazioni di violenza.

Alle attività di sensibilizzazione condotte in collaborazione con PARI, si è affiancato il progetto Econo.Mia, il percorso di alfabetizzazione economico-finanziaria sviluppato da Amazon insieme ad ActionAid, in collaborazione con Fondazione Realizza il Cambiamento, rivolto alle e ai dipendenti dell'azienda in Italia e aperto anche alle loro famiglie, con un focus specifico sulla violenza economica e di genere.

L’azienda ha inoltre annunciato il suo primo asilo nido aziendale in Italia, presso il Centro di distribuzione di Passo Corese: una struttura che potrà accogliere fino a 28 bambini, aperta anche allefamiglie della comunità locale e realizzata in collaborazione con il Comune di Fara in Sabina.

In Amazon, l’impegno per la diversità, l’equità l’inclusione e l’accessibilità è parte integrante della strategia aziendale e si traduce in un approccio ampio e intersezionale, che contrasta ogni forma di discriminazione e molestia.

Inoltre, tra i benefit offerti a tutte e tutti i dipendenti sin dal primo giorno di lavoro figurano il congedo parentale esteso rivolto a tutte le coppie - sposate, conviventi e di fatto - che prevede fino a sei settimane di assenza retribuita per figli naturali e adottivi, l'assicurazione sanitaria e l'assistenza medica privata per tutti i tipi di coppie e famiglie. A questi strumenti si aggiunge Maven, il programma globale dedicato alla costruzione della famiglia e alla fertilità, che accompagna i dipendenti nei percorsi di procreazione medicalmente assistita, adozione e nelle altre opzioni previste dalle normative locali. Amazon mette inoltre a disposizione l’Employee Assistance Program (EAP), un servizio di assistenza a 360 gradi che offre anche supporto psicologico per affrontare esigenze personali, familiari e professionali.